Yogyakarta (Kankemenag) – Kepala Sub Bagian TU Kantor Kemenag Kota Yogyakarta Dra. Hj. Noor Imanah, MSI bersama perencana, dan analis kepegawaian, Jumat (5/11) melakukan pendampingan dalam penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) bagi pegawai bagian keuangan. Kegiatan ini merupakan kelanjutan dari Dialog Kinerja Pegawai yang dilaksanakan beberapa waktu lalu di Hotel Cristal Lotus.
Noor Imanah mengutarakan Sasaran Kinerja Pegawai atau SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang ASN. Sasaran Kinerja Pegawai disusun sebagai suatu alat ataupun sarana untuk penilaian prestasi kerja ASN secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap SKP itu sendiri dan perilaku kerja Pegawai.
“Penilaian capaian SKP diukur dari aspek kuantitas dilakukan dengan membandingkan antara Realisasi Output (RO) dengan Target Output (TO) dikalikan 100. Hasil dari penghitungan ini dapat diartikan bahwa semakin tinggi realisasi output dari target output yang direncanakan, menunjukkan tingkat prestasi kerja yang semakin baik atau sebaliknya semakin rendah realisasi output dari target output yang direncanakan, menunjukkan tingkat prestasi kerja yang semakin buruk,” terang Noor Imanah. (Ara/jojo)
